Как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работают по сменному графику - сутки через двое, сутки через трое(на одной кочегарке работает 3 человека, на другой 4 человека).

  При таком графике должен быть введён суммированный учёт рабочего времени.
  Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
  

  Цитата: Как правильно рассчитать количество часов переработки, например в феврале

  Переработка при суммированном учёте рассчитывается по результатам учетного периода.
  

  Цитата: 221ч - 74ч(ночных)=147ч, 147ч-10ч(дневных праздничных)=137часов дневных (тут видно что кочегар не доработал норму, за февраль это 151час, это изза графика, полагаю правильным будет доплатить до полной зарплаты при выработке нормы),

  При расчёте переработки учитывается всё время, отработанное работником. В феврале фактически отработано 221 час при норме 151 - это 70 часов  переработки. Но часы переработки, которые пришлись на праздничные дни, из расчёта сверхурочных исключаются.
  В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы в праздник и неполного рабочего времени
• Sveto4Divny, спасибо за ответ. Да используется суммированный учет рабочего времени. 

  Цитата: При расчёте переработки учитывается всё время, отработанное работником. В феврале фактически отработано 221 час при норме 151 - это 70 часов  переработки. Но часы переработки, которые пришлись на праздничные дни, из расчёта сверхурочных исключаются.

  221час это вместе с ночными, получается и переработка изза ночных. Как в таком случае будут оплачиваться часы переработки и ночные часы, происходит наложение одних часов на другие? Поправьте, если ошибаюсь.  Праздничные да, правильно убирать из часов переработки.
• Цитата: Да используется суммированный учет рабочего времени.

  Учётный период какой?
  

  Цитата: 221час это вместе с ночными, получается и переработка изза ночных. Как в таком случае будут оплачиваться часы переработки и ночные часы, происходит наложение одних часов на другие?

  Да, оплачиваются по двум основаниям. Только ночные - сразу, переработка - по итогам учётного периода.
  

  Цитата: Праздничные да, правильно убирать из часов переработки.

  Праздничные оплачиваются сразу, по итогам месяца. В вашем случае - в двойном размере сверх оклада. Когда будете считать переработку по итогам учётного периода, праздничные дни учитывать не будете, как уже оплаченные.
• Цитата: Учётный период какой?

  Sveto4Divny, учетный период 1 месяц. В этом то и дело, что по итогам месяца переработка только изза ночных. В конце месяца считаю все отработанные часы, если есть праздничные из них убираю. И вот возникает проблема с ночными. Их оплачивать и как переработку и как ночные, т.е. получается одни и те же часы (70ч в данном случае)оплачивать с надбавкой как ночные, и этиже 70ч как переработку - 2часа в полуторном размере и остальное в двойном?
• Цитата: учетный период 1 месяц

  Какой смысл устанавливать такой учётный период - не понимаю.
  

  Цитата: В этом то и дело, что по итогам месяца переработка только изза ночных.

  Опять не понимаю. У вас график - сутки через двое. То есть каждая отработанная смена предполагает ночные часы, по графику. Допустим, работник должен был отработать 6 смен (6*24=144, норма 151 час в феврале), но был дополнительно привлечён ещё на три смены. То есть в составе переработки были и дневные, и ночные часы.
  То, что у вас совпадает количество часов переработки и количество ночных часов вовсе не означает, что переработаны именно ночные часы.
  

  Цитата: т.е. получается одни и те же часы (70ч в данном случае)оплачивать с надбавкой как ночные, и этиже 70ч как переработку - 2часа в полуторном размере и остальное в двойном?

  Я не могу ответить на этот вопрос, потому что не знаю, в какие дни (часы) работники привлекались к сверхурочной работе, а в какие - работали по графику. И относится ли работа в праздничный день сверхурочной, или это была работа по графику.
• Sveto4Divny, вот по такому графику работали кочегары(вложение), есть котельная где 3 кочегара, есть котельная где 4 кочегара. Как правильно в данном случае рассчитать количество дней переработки которые нужно оплатить и количество ночных? Спасибо за ответы! Кстати, нашла статью, где написано что переработка в ночные оплачивается и как ночные и как переработка, это две отдельных статьи 152 и 154 ТК, которые не отменяют друг друга.
• Цитата: вот по такому графику работали кочегары(вложение)

  То есть у вас переработка заложена в график? Это категорически неправильно. По меньшей мере нужно менять учётный период. Но в любом случае будет переработка сверх допустимой по году. Ориентировочно в год рабочих часов получается 2190 при графике 1/3, то есть переработка в год 218 часов при допустимой - 120 часов (ст. 99 ТК РФ). А в другой котельной с графиком 1/2 - вообще катастрофа.
  

  Цитата: Кстати, нашла статью, где написано что переработка в ночные оплачивается и как ночные и как переработка, это две отдельных статьи 152 и 154 ТК, которые не отменяют друг друга.

  Я именно об этом вам и говорила с самого начала.
  По первому кочегару: всего отработано 168 часов, в том числе 56 - ночные. Я правильно поняла?
  Оплачиваете ночные - 56 часов.
  Сверхурочные - всего 17 часов, в том числе
  праздничные - 5 часов (в 2,0 размере сверх оклада)
  сверхурочные - 2 часа (в 1,5 размере сверх оклада)
  сверхурочные - 10 часов (в 2,0 размере сверх оклада)
• Sveto4Divny, спасибо большое за пояснения. График сменный, поэтому тут и ночные и переработка, еще кочегаров мало, если на норму пересчет делать: в феврале 28дней * 24часа = 672часа
               672часа / 151час нормы = 4,45 то есть 4 человека минимум, а лучше 5.
• Sveto4Divny, добрый вечер. При работе по графику, праздничные часы входят в режим рабочего времени, оплачиваются сверх в одинарном размере и из сверхурочных не вычитаются. Вдвойне оплачивается выход вне графика, когда выходной у работника и он был оформлен на такой выход. Вот эти часы из св/урочных вычитаются.